چگونه سازمان را به چابک بودن متحول کنیم – قسمت سوم

در قسمت اول این نوشته در مورد درک صحیح از مفهوم چابک بودن صحبت کردیم، گفتیم که قبل از هر کاری باید بدانیم چابک چیست و چه نیست. در قسمت دوم نیز فهمیدیم گام اول در تغییر، “آگاهی” در مورد لزوم تغییر است. افراد در تیم ها و سازمان ها دنبال ساحل آرامش هستند و معمولا موافق تغییرات نیستند. پس هزار گونه دلیل خواهند آورد که وضعیت فعلی خوب است و لزومی برای تغییر نیست  و یا ما نمی توانیم تغییر کنیم. گام دوم تغییر “شوق” تغییر است گام اول و دوم خیلی به هم پیوسته می باشند و شاید بتوان گفت یک گام...
Continue reading...

ALM چیست و جایگاه آن در سازمان ها

معاونت و یا بخش IT در هر سازمان امروزه تبدیل به یکی از ارکان اصلی سازمان ها شده است به نحوی که آنها می توانند در موفقیت و یا شکست سازمان نقش به سزایی بازی کنند . یکی از وظایف اصلی این بخش توسعه نرم افزار های مورد نیاز سازمان به صورت درون سپاری یا برون سپاری است. یکی از مهمترین کارهای بخش IT کشف نیاز ها و یا  انجام نوع آوری هایی است که باعث تسریع در رسیدن سازمان به اهداف خود می شود. بعد از ایده نوبت به توسعه و گسترش (Deployment) ایده می رسد . بعد از...
Continue reading...