کتاب مدیریت محصول چابک با اسکرام

نسخه فارسی کتاب مدیریت محصول چابک با اسکرام – اثر رومن پیچلر در دسترس قرار گرفت. امیدواریم این اثر در توسعه محصولاتی که مشتری عاشقش می شود، نقش اندکی داشته باشد. کتاب مدیریت محصول چابک با اسکرام اثر رومن پیچلر خلق محصولی که مشتری عاشقش می شود ! انتشارات کاف مترجمین : اسد صفری ، آرش خرمشاهی خرید و اطلاعات بیشتر در مورد کتاب مدیریت محصول چابک با اسکرام از هر نظر که بنگریم ایجاد ارزش حرف اول را میزند، اما تولید محصول با رویکرد ایجاد ارزش چالش های فراوانی را بدنبال دارد و تغییرات و پیچیدگی های زیاد در کسب...
Continue reading...

بررسی تغییرات نسخه 2017 راهنمای اسکرام

مقدمه همانگونه که احتمالا میدانید نسخه 2017 راهنمای اسکرام مدتی است منتشر شده که نسبت به نسخه قبل حاوی تغییرات بزرگ و کوچکی بوده است. در اغلب مقالات منتشر شده در خصوص تفاوت این دو نسخه تنها به موارد مهم تر اشاره شده و از نکات ریز صرف نظر شود. نکاتی که گاه در حد تغییر یک کلمه  هستند اما با این حال قابل توجه اند و دیدگاه های خالقان اسکرام را در این خصوص منعکس می نمایند. در این نوشته سعی شده بررسی دقیقی در مورد تغییرات و تفاوتها میان نسخه 2016 و 2017 انجام شود. در مورد هر...
Continue reading...

نسخه 2016 راهنمای اسکرام به فارسی منتشر شد

همانطور که شاید در خبرهای مربوط به حوزه چابک شنیده باشید، اخیرا نسخه جدید راهنمای اسکرام که معروف به نسخه 2016 است منتشر شده است. این راهنما آخرین بار در 2013 به روزرسانی شده بود و این تقریبا سومین به روزرسانی راهنما به حساب می آید. اما این راهنما چه تغییراتی داشته است؟  تنها بخش جدیدی که به این راهنما اضافه شده، ارزش های اسکرام است. البته کاملا جای خالی این ارزش ها احساس می شد و بسیار تعجب داشت که چرا تا به حال اینکار انجام نشده بود. ارزش‌های اسکرام وقتی ارزشهایی مانند تعهد، شجاعت، تمرکز، بازبودن و احترام،...
Continue reading...

دانلود کتاب کانبان و اسکرام در کنار هم

گروهی از دوستان گرامی در انجمن چابک ایران همت کردند و با کمک هم اقدام به ترجمه کتابی با عنوان “کانبان و اسکرام در کنار هم” نوشته هنریک کنیبرگ کردند. از همه این دوستان به نوبه خودم تشکر میکنم، امید است خدمت کوچک ما در انجمن چابک ایران باعث ترویج این تفکر در ایران بشود. کانبان برعکس اسکرام تاکیدی بر روی تغییرات رادیکالی ندارد و بیشتر سعی می کند به ساختار و نقش های فعلی سازمان احترام بگذارد و تحول این سازمان به صورت تدریجی و با استفاده از همان ساختار صورت بگیرد. بعلاوه اینکه این متد به هیچ وجه...
Continue reading...