گوگل چطور می چرخد

ساختن شرکتی مثل گوگل آرزوی خیلی از مدیران است. خیلی ها دنبال فهمیدن این هستند که راز موفقیت مدیریت گوگل چیست. چطوری است که بهترین و با استعدادترین کارشناسان  فناوری اطلاعات آرزوی کار در گوگل را دارند، و چرا کارکنان گوگل این قدر انگیزه برای ابراز خلاقیت دارند؟ مدل مدیریتی مورد استفاده در گوگل چیست؟

اریک اشمیت در این ویدیو، در نشستی به سوالات حاضران پاسخ می دهد:

http://takhtesefid.org/watch?v=853394523875

جمله هایی از این گفت و گو

– کسانی که استخدام می کنید خیلی مهم هستند! هر آدم جدیدید با تعداد زیادی از آدمهای قدیمی گوگل مصاحبه می کند، و اگر استخدام شد، خودش هم جزو مصاحبه کنندگان بعدی خواهد بود

– کار مدیر عامل فقط این است که مطمئن شود مسائل مهم مورد بحث قرار می گیرند و همه نظر می دهند، و البته مواظب باشد که در زمان محدود بحث به نتیجه برسد

– داشتن تجربه ی مدیریت یک نکته ی منفی برای آدم های جدید است. چرا که گوگل می خواهد آدم های جدید فرهنگ خودش را یاد بگیرند، نه اینکه فرهنگ جاهای دیگر را به گوگل بیاورند!

– الگویی که عملا گوگل براساس آن شکل گرفته، الگوی و فرهنگ کارهای دانشگاهی بوده، نه شرکت های تجاری متداول.

– همه می دانند که الگوی مدیریت از ساختارهای سلسله مراتبی به طرف روشهای تفویض قدرت و اختیار (empowerment) رفت، و مشکل مدیریت این است که یک نسل کامل از مدیران واقعا دوست ندارند به کسی قدرت و اختیار بدهند

– آدمهای باهوش دوست دارند با آدمهای باهوش کار کنند و در جریان کارها باشند

پ.ن. تشکر ویژه از سایت عالی تخته سفید، که امکان به اشتراک گذاشتن ویدیوهای آموزشی را به خوبی فراهم کرده.

 

نوشته شده توسط: علیکس (سی ام اردیبهشت 1392)

اگر به تازگی با چابک یا اسکرام آشنا شده اید پیشنهاد می کنم این کتابچه چند صفحه را بخوانید و اگر مطالب بیشتری نیاز داشتید شاید این مطلب اول تا آخر چابک برای شما مفید باشد.

مطالب را هم دوست داشتید می توانید از طریق این لینک عضو فید دنیای چابک شوید تا مطالب جدید برای شما ارسال شود

در ضمن دوره های آموزشی نیز برگزار می کنیم که شاید برای شما یا تیم شما نیز مفید باشند اگر اینگونه بود خوشحال می شوم با من تماس بگیرید

علی حاجی زاده مقدم

* مربی و نویسنده چابک و اسکرام * در دانشگاه مهندسی نرم افزار خواندم و بیش از ۱۵ سال است که در تیم های مختلف در نقش های متفاوتی کار کرده ام. فرآیند ذهنی و کار گروهی که منتهی به ساختن برنامه ای جدید از هیچ می شود همیشه برایم تجربه جذابی است. از یک تجربه یکی دوساله نوشتن مجموعه ای از سیستم های اتوماسیون اداری برای چاپخانه ها که بگذرم، بیشتر تجربه کاری من در حوزه ساخت سامانه های تجارت الکترونیکی و برخط و بانکداری الکترونیکی و پرداخت بوده و هنوز هم هست.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *