پرش به محتوا
  • خانه
  • دوره‌های آموزشی
  • تماس با ما
  • درباره ما

دنیای چابک

پنجره ای به دنیای توسعه چابک نرم افزار

Motivation

Agile

قدردانی خوب بد زشت

مارس 9, 2019دسامبر 13, 2022 اسد صفری

تقریبا همه ما علاقه به دیده شدن داریم، دوستم داریم توسط دیگران تایید بشویم، شاید بارزترین نمود آن لایک های شبکه اجتماعی باشند، وقتی یک پست در اینستاگرام به اشتراک […]

Agile

OKR مفلوک در ایران

می 22, 2018 اسد صفری

متاسفانه یکی از تخصص های ما در کشور یا شاید هم در کل دنیا این است که مفاهیم خوبی را بگیریم آن را بدترین نحو ممکن استفاده کنیم و بعد […]

شش قانون پاداش – چگونه باید پاداش داد؟

نوامبر 5, 2016 اسد صفری

انگیزش بیرونی به رفتاری تعبیر می شود که برگرفته از یک پاداش بیرونی مانند پول، ارتقا شغلی است. پاداش ها جزو ابزارهای مکارانه مدیریت محسوب می‌شود. اگر خوب به کار […]

مافیا و چابک شدن؟ بازار به چه سمتی حرکت خواهد کرد؟

می 16, 2016 اسد صفری

اگر خیلی ساده بخواهیم معنی چابک شدن برای یک شرکت یا سازمان چیست را بیان کنیم باید بگوییم چابک شدن برای شرکت یا سازمان یعنی اینکه یک شرکت یا  سازمان […]

مدیرهایی که می خواهند رهبر باشند نه رئیس، ولی چگونه؟

اکتبر 31, 2015اکتبر 31, 2015 اسد صفری

یکی از ترندهای روز، کلید واژه “رهبر” یا “رهبری بجای مدیریت” است. بعبارتی مدیرانی که تا دیروز رئیس بودند، باید امروز شیوه برخورد را عوض کنند و مانند رهبران خدمت […]

وقتی فرهنگ استراتژی را بعنوان صبحانه می‌بلعد

سپتامبر 9, 2015آوریل 20, 2017 اسد صفری

شاید بدون شک بتوان گفت که امروز اساسی ترین مشکل کسب وکارها در دنیا، نیروی کار است، در صنعت IT که بشدت وابسته به نیروی متخصص بوده و بخصوص در ایران […]

راهی برای کسب جریان نقدینگی یا تله بزرگ کاهش حاشیه سود

ژوئن 29, 2015 Alix

وقتی به اکثر شرکت های نرم افزاری نگاه می کنیم ، عموماً با مدیرانی روبه رو می شویم که سابقاً تمامی سمت های اجرایی در یک شرکت مهندسی نرم افزار […]

فیدبک موثر یا مخرب؟

سپتامبر 18, 2014سپتامبر 18, 2014 اسد صفری

اصولا فرقی نمی کند که مدیر یک شرکت چند هزار نفره باشید یا عضو یک تیم سه نفره، یا اصلا عضو یک خانواده پرجمعیت یا یک همسر مهربان، در هر […]

چگونه پاداش دهیم: ارزیابی عملکرد افراد در تیم های چابک – بخش دوم

ژوئن 7, 2014ژوئن 7, 2014 Alix

چرا روش­های متداول ارزیابی عملکرد جواب نمی­دهند؟ و نه تنها جواب نمی­دهند، بلکه خیلی وقت­ها باعث تخریب انگیزش و روحیه کاری و تیمی افراد می­شوند، و بسا روحیه ضد تیمی […]

چگونه پاداش دهیم: ارزیابی عملکرد افراد در تیم های چابک – بخش اول

مارس 7, 2014ژوئن 7, 2014 Alix

تصور کنید شما مدیر یک تیم تولید نرم افزار هستید، که مدتی است شروع به استفاده از روشی چابک چون اسکرام کرده است. تیم شما با موفقیت مسئولیت های روزمره […]

ناوبری مطالب

 مطالب قدیمی تر

دسته ها

  • Acceptance Testing
  • Agile
  • Business intelligence
  • DevOps
  • Disciplined Agile Delivery
  • Estimation
  • Featured
  • Job to be done
  • Kanban
  • Lean
  • Lean Startup
  • Motivation
  • Nexus
  • OKR
  • Performance review
  • Product Management
  • Programming
  • Project Management
  • Refactor
  • SAFe
  • Scrum
  • Systems Thinking
  • TDD
  • Team Forming
  • Teamwork
  • Uncategorized
  • Unit Testing
  • XP
  • دسته‌بندی نشده

برخی کتاب‌ها

Books Books

Books

برچسب‌ها

Agile Agile manifesto CSM Daily Scrum product owner Project Management PSM Refactor Scrum software development TDD آموزش اجایل استارتاپ اسکرام انجمن چابک ایران انگیزش بیانیه چابک تحول تخمین توسعه نرم افزار تیم تیم سازی دوره آمورشی دوره آموزشی راهنمای اسکرام رهبری رهبری تیم مالک محصول متدلوژی محصول موفق مدیریت مدیریت محصول مدیریت منابع انسانی مدیریت پروژه مدیریت پروژه چابک معرفی کتاب مهندسی نرم افزار موفقیت شرکت تازه تاسیس پیاده سازی اسکرام چابک چابک سازی کار تیمی کارتیمی کانبان

نظرات اخیر

  • سید هاشم عمرانی در رتروی ماشین زمان
  • محمد حامد عرب در رتروی ماشین زمان
  • پ . قائدی در Cost of Delay ساده شده: چگونه اولویت بندی را متحول کنیم؟
  • چیزهایی که قبل از OKR باید بدانیم! - یادداشت‌های سهیل صمدزاده در OKR ساده شده
  • سمانه بیات در چگونه به عنوان یک تیم عملکرد بهتری داشته باشیم
با افتخار نیرو گرفته از WordPress | قالب : Alizee توسط aThemes