6 روش برای ایجاد سازمان یادگیرنده
تا حالا برای شما اتفاق افتاده است که کسی بگوید ” فلان چیز رو هم که میدونی” و شما بیاختیار بگویید “بله” در حالی که نمیدانستید. در جامعه امروز ما […]
تا حالا برای شما اتفاق افتاده است که کسی بگوید ” فلان چیز رو هم که میدونی” و شما بیاختیار بگویید “بله” در حالی که نمیدانستید. در جامعه امروز ما […]
نوشته قبلی یک سوال در مورد نحوه فیدبک دادن بود که چرا دادن فیدبک کار بسیار دشواری است. در این نوشته قصدم برررسی یک روش کاربردی در همین خصوص است. فیدبک و مغز؟ […]
با افزایش رقابت، ایجاد تمایز در محصولها کار بسیار سختی است و واقعیت این است که محصول شما بدون رقیب نیست. در نتیجه باید از این مسئله اطمینان حاصل کنید […]
یکی از ویژگیهای انسان این است که دائم و در هر شرایطی در حال یادگیری است و بهترین استاد هم تجربیات شکستهای او است. اما چندین بارشده است که بشنویم […]
اعتماد! حسی که سخت ایجاد می شود و وقتی آمد، بسیاری کارها را آسان می کند. وقتی در متدهای چابک و بخصوص اسکرام از کار تیمی و قدرت دهی به […]